{"id":3158,"date":"2022-02-17T16:52:12","date_gmt":"2022-02-17T15:52:12","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.vandammediation.nl\/?page_id=3158"},"modified":"2022-02-23T10:04:16","modified_gmt":"2022-02-23T09:04:16","slug":"arbeidsmediation-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.vandammediation.nl\/index.php\/arbeidsmediation-2\/","title":{"rendered":"ARBEIDSMEDIATION"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
\n

Arbeidsmediation.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Een arbeidsconflict begint meestal met een meningsverschil! Daar is natuurlijk niets mis mee. We hebben tenslotte allemaal een eigen mening. Maar hoe los je dat op? Arbeidsmediation!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ga eerst met elkaar in gesprek en probeer eruit te komen. Lukt dat niet dan kan een professionele arbeidsmediator jullie helpen een oplossing te vinden. Wacht niet te lang met arbeidsmediation want de situatie wordt er niet beter op. Bel mij en ik help jullie de oplossing te vinden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
CONTACT<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

\u201dHOE WERKT ARBEIDSMEDIATION\u2026. <\/strong>
EN IS HET WAT VOOR JULLIE\u2026.?\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n

Je vraag je natuurlijk af of arbeidsmediation wel kan helpen om het conflict op te lossen. En\u2026. hoe werkt arbeidsmediation eigenlijk? Bij een arbeidsmediation gaan jullie samen, met de mediator als gespreksbegeleider, in gesprek over jullie meningsverschillen, <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

De vertrouwelijkheid en de geheimhouding zorgt ervoor dat je je veilig voelt om je te uiten zoals je dat wilt. De gesprekken kunnen plaatsvinden op een neutrale locatie. Zodat jullie ongestoord de gesprekken kunnen voeren. Samen de oplossing vinden, daar gaat het om.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Pictogram<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

ARBEIDSMEDIATION … EEN OVERZICHT.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Je hebt een meningsverschil, het loopt op. Uiteindelijk wordt het een conflict. Je kan niet meer verder, je meldt je ziek. Een eerste afspraak met de bedrijfsarts wordt gemaakt. Je doet je verhaal. Er komt een advies: de bedrijfsarts constateert dat er wel beperkingen zijn maar deze zijn te wijten aan schuringen in de arbeidsverhouding. Het advies: een korte periode van rust. Daarna bespreekbaar maken met een onafhankelijke derde, een mediator. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

De werkgever zal het initiatief nemen en komt met een naam van een mediator. Je gaat zelf ook op zoek naar een mediator. Uiteindelijk stemmen jullie in met een van de geselecteerde mediators.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Misschien heb je al advies gevraagd bij een jurist, je werkgever misschien ook wel. Is dat een probleem? Nee, zeker niet. Zowel de werkgever als de werknemer hebben recht op juridische bijstand tijdens de arbeidsmediation. Ondanks dat je juridische bijstand hebt is het verstandig om toch het advies van de bedrijfsarts te volgen, arbeidsmediation.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Mediation kan echt helpen om een conflict bij te leggen, door een oplossing te vinden en weer aan het werk te gaan. Bovendien is arbeidsmediation een minder kostbare oplossing<\/strong> dan naar de rechter te stappen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

|<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Een rechtszaak is kostbaar.<\/strong> De advocaatkosten, de kosten van de rechtszaak, de doorlopende loonkosten, eventueel vervangend personeel, al deze kosten kunnen oplopen tot grote bedragen. En de uitkomst is nooit een zekere. Er is altijd een verliezer als het een rechtszaak wordt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Arbeidsmediation is betaalbaar.<\/strong> Eenmaal een oplossing gevonden dan is er geen verliezer, geen winnaar!<\/strong> De relatie is op een juiste en goede manier tot een einde gekomen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Je vraagt jezelf toch af of arbeidsmediation jullie kan helpen een oplossing te vinden? Je denkt; We komen er toch niet uit! Antwoord: er is altijd wel een oplossing te vinden.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Arbeidsmediation helpt om begrip voor elkaars standpunten te krijgen. Om te weten wat jullie bezighoudt. Om weer de toekomst positief tegemoet te kunnen zien en rust te krijgen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Als jullie een oplossing hebben gevonden dan kan je weer aan het werk gaan, de relatie is hersteld. Natuurlijk kan het zijn dat er geen oplossing gevonden is. Dan is het duidelijk. Jullie moeten uit elkaar. Het gaat echt niet meer. Via exit-mediation worden de afspraken hoe jullie uit elkaar gaan op papier gezet. Dat heet de arbeidsrechtelijke vaststellingsovereenkomst. De VSO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer over exit-mediation …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

EXIT-MEDIATION<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Als jullie geen oplossing kunnen vinden dan kan er gesproken worden over het be\u00ebindigen van de arbeidsovereenkomst. Dat is natuurlijk geen fijne gedachte. Maar misschien wel de juiste oplossing.<\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

OPLEIDINGEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ben je een ADR-mediator? Wil je je specialiseren in arbeidsmediation<\/strong> dan is dit wat voor jou. Een praktische arbeidsmediation vakopleiding, kleinschalig, praktijk gericht. <\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

DE KOSTEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De kosten van arbeidsmediation zijn te overzien terwijl de kosten voor een rechtszaak helemaal uit de hand kunnen lopen. Mediation bespaart je veel geld en tijd.<\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"Pictogram<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\u201cARBEIDSMEDIATION\u2026 HET HELPT<\/strong>?\u201d<\/h3>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>

DOWNLOAD DE BROCHURES<\/h2><\/div>

Alles wat je wilt weten over arbeidsmediation<\/p><\/div><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n