{"id":3007,"date":"2022-02-16T07:45:45","date_gmt":"2022-02-16T06:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.vandammediation.nl\/?page_id=3007"},"modified":"2022-02-23T10:58:37","modified_gmt":"2022-02-23T09:58:37","slug":"home-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/staging.vandammediation.nl\/","title":{"rendered":"HOME"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n
\n
\n

Wie ben ik?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mijn naam is Aad van Dam, een professioneel en geregistreerd arbeidsmediator. Op mijn website vertel ik alles over mediation bij arbeidsconflicten. Hoe het je kan helpen je arbeidsconflict op te lossen. Wat je kan verwachten en wat het kost. Heb je nog vragen dan ben ik bereikbaar op mijn e-mailadres en per telefoon.Maar denk je na het bekijken van de website dat arbeidsmediation je kan helpen het conflict op te lossen, klik dan op onderstaande knop. vul het formulier in en ik bel je zo snel als mogelijk terug.<\/p>\n\n\n\n

\n
CONTACT<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n

\u201dARBEIDSCONFLICT? LOS HET OP\u2026.
GA VOOR ARBEIDSMEDIATION\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\n
\n

Het is niet fijn om in conflict te zijn. Het geeft spanningen op het werk en thuis. Het blokkeert je. Het zorgt voor stress. Je voelt je ziek. Je kan niet meer verder. Uiteindelijk meld je je ziek en ga je naar de bedrijfsarts. Het advies van de bedrijfsarts is om in gesprek te gaan met je leidinggevende onder begeleiding van een onafhankelijke derde, een arbeidsmediator. Herken je dat?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Maar je leidinggevende heeft er ook last van. Uitval van personeel zorgt voor meer werkdruk op de afdeling. Je collega\u2019s moeten jouw werk opvangen, misschien daardoor wel overwerken, ze vragen zich ook af wat er aan de hand is. Arbeidsmediation helpt conflicten op te lossen!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Pictogram<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

BEN JE WERKNEMER?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Heb je als werknemer een arbeidsconflict met je werkgever of leidinggevende, of met je collega\u2019s? Aarzel dan niet het conflict op te lossen. Een arbeidsconflict kan snel escaleren tot een hoogoplopende ruzie. Intussen wordt de sfeer er niet beter op. Dat betekent dat het kan leiden tot ziekteverzuim. De situatie waar je je in bevind wordt er zeker niet beter op. Daarom adviseert de arbodienst (bedrijfsarts) arbeidsmediation.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

De werkgever zal veelal het advies van de arbodienst opvolgen. Een professionele arbeidsmediator kan jullie helpen een oplossing te vinden. Je kan dan weer m6et plezier naar je werk. Los het op! Praat met elkaar. Arbeidsmediation helpt om weer met elkaar verder te kunnen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

BEN JE WERKGEVER?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Heb je als werkgever of als leidinggevende een arbeidsconflict met een medewerker? Probeer dat dan eerst zelf op te lossen. Ga met elkaar in overleg. Lukt dat niet? Dan is het tijd om na te denken over het vervolgtraject, zoals arbeidsmediation. Ziekteverzuim is vaak het gevolg van escalatie van het arbeidsconflict. Er moet voldaan worden aan de Wet Poortwachter. <\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Verder overleg is niet meer mogelijk.Daarmee lopen de kosten op door vervangend personeel in te zetten. De collega werknemers moeten het wegvallen van de collega opvangen. Alles bij elkaar leidt het tot extra werkdruk. Dus een situatie die vraagt om een oplossing. Als fulltime arbeidsmediator wil ik graag helpen de oplossing te vinden.<\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

ARBEIDSMEDIATION<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Een arbeidsconflict begint meestal met een meningsverschil! Daar is natuurlijk niets mis mee. We hebben tenslotte allemaal een eigen mening. Maar hoe los je dat op? Arbeidsmediation!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

EXIT-MEDIATION<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Als jullie geen oplossing kunnen vinden dan kan er gesproken worden over het be\u00ebindigen van de arbeidsovereenkomst. Dat is natuurlijk geen fijne gedachte. Maar misschien wel de juiste oplossing.<\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

OPLEIDINGEN<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ben je een ADR-mediator? Wil je je specialiseren in arbeidsmediation<\/strong> dan is dit wat voor jou. Een praktische arbeidsmediation vakopleiding, kleinschalig, praktijk gericht. <\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\"Pictogram<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

\u201dMEDIATION IS BETAALBAAR\u2026
EEN RECHTSZAAK IS KOSTBAAR\u2026<\/strong>.\u201d<\/h3>\n\n\n\n
<\/path><\/svg><\/div>

DOWNLOAD DE BROCHURES<\/h2><\/div>

Alles wat je wilt weten over arbeidsmediation<\/p><\/div><\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Mediation heeft vele voordelen dan andere vormen van conflictbemiddeling. De traditionele vorm om conflicten op te lossen (bijvoorbeeld via een (kantonrechter) kost vaak veel tijd en geld. De uitkomst is vooraf niet te bepalen. Een rechtszaak? Er is altijd een winnaar en een verliezer! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Daarentegen zijn de kosten van arbeidsmediation vooraf redelijk in te schatten. De telefonische kennismakingsgesprekken zijn gratis. Tot nu toe is het mijn ervaring dat er zeker 2 gespreksrondes nodig zijn, van elk maximaal 2 uur, om elkaars standpunten te leren kennen. Een aantal gesprekken, onder mijn leiding, kan al voldoende zijn om weer met elkaar door een deur te kunnen. Als mediator ben ik neutraal<\/strong> en onafhankelijk<\/strong>.Ik zorg dat betrokkenen in vertrouwelijkheid met elkaar kunnen praten. Alles wat besproken wordt is vertrouwelijk<\/strong> en blijft geheim<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n
Lees meer over mediation kosten …<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n